La formation professionnelle pour un métier d’avenir

• Qu’est-ce qu’une formation professionnelle ?
• Les objectifs d’une formation professionnelle
• L’impact de la formation professionnelle continue sur le salarié

La formation professionnelle permet d’améliorer la compétence des salariés tout en les préparant aux évolutions du métier afin de maîtriser les nouvelles qualifications nécessaires. La plupart des domaines d’activité proposent un panel de formations professionnelles : informatique, comptabilité, management, marketing, bureautique etc. Le point sur ces formations, leur objectif et leur impact sur les salariés.

Qu’est-ce qu’une formation professionnelle ?

La formation dans le cadre d’un emploi est un outil majeur permettant aux salariés, stagiaires, chefs d’entreprises ou demandeurs d’emploi d’acquérir de nouvelles connaissances professionnelles ou de maintenir dans leur posteou de se reconvertir à un autre job. Il s’agit d’un droit que les salariés peuvent obtenir pour pouvoir se réinsérer sur le marché du travail, pour s’adapter aux exigences d’un nouveau poste ou pour gérer la fin de leur parcours professionnel. C’est pourquoi, on retrouve de nombreux organismes qui se lancent dans la formation des adultes. Ces dernières années, on enregistre d’ailleurs une hausse de nombre de salariés qui accèdent à ces formations professionnelles. Le but de ces formations est d’assurer aux stagiaires et aux salariés une formation qui les aide à mieux comprendre ce qu’on attend d’eux dans le milieu professionnel. Pendant ces séances, ils ont donc intérêt à poser des questions s’il y a des notions qu’ils ont du mal à assimiler. Ces formations s’adressent en principe aux personnes en activité dans l’entreprise et qui sont amenées à remplir d’autres fonctions, aux personnes en reconversion professionnelle qui souhaitent postuler dans d’autre emploi, aux personnes licenciées et qui souhaitent rentrer dans la vie active et aux chômeurs en quête d’une perspective d’emploi.

Le salarié peut lui-même chercher une école ou un institut qui propose une telle ou telle formation pour diversifier ses acquis. Mais en général, l’initiative vient de l’employeur qui souhaite nommer un salarié à un autre poste pour améliorer le rendement de l’entreprise ou la compétitivité de la personne. Le conseiller pôle emploi peut également orienter un salarié vers une formation qualifiante pour accroître ses chances de trouver un emploi.

La durée d’une formation professionnelle varie de quelques heures, à plusieurs jours voire à quelques mois ou années dans le cadre d’obtention d’un certificat de qualification professionnelle. Le salarié peut s’inscrire auprès d’un centre de formation pour ce parcours, ou un formateur peut se déplacer dans une entreprise pour assurer la formation. Avec l’essor de l’internet, l’e-learning ou l’échange visiosont également des alternatives envisageables. Sinon, il est également possible de s’inscrire auprès des centres de formation qui donnent de cours du soir. On retrouve un certain nombre de formations comme le brevet professionnel, le bac pro, le CAP, le BEP, secrétariat, contrôleur de gestion, comptable etc.

Par ailleurs, la formation initiale est gratuite, ce cursus peut prendre 2 ans voire 3 ans dans le cadre de l’obtention d’une licence et beaucoup plus pour le diplôme de master et de doctorat. En revanche, une formation professionnelle continue ne dure que quelques heures en général en dehors des horaires de travail. Cette dernière est payante, mais en France, l’employé dispose des aides comme le CFP, ou le CIF ou l’AGEFICE pour les travailleurs non-salariés.

Les objectifs d’une formation professionnelle.

La mondialisation apporte de changements profonds au niveau de la conjoncture économique de chaque pays. Beaucoup d’entreprises tunisiennes sont ainsi confrontées à la concurrence exacerbée des entreprises locales et internationales. Pour mieux y faire face, beaucoup ont pris conscience de l’importance du capital humain dans le développement de leur structure et ont décidé de mettre en place des conditions de travail adaptées aux aspirations des salariés. Mais cette précaution ne suffit pas. Il faut aussi acquérir un niveau de compétitivité plus élevé à travers les formations professionnelles afin de lutter contre l’obsolescence des connaissances.

Ces formations sont ainsi incontournables pour toute structure qui souhaite améliorer la qualité de ses services et la performance de ses salariés. Grâce à ces formations, les salariés peuvent obtenir les connaissances suffisantes pour exercer sans difficulté leur travail tout en relevant le défi de la concurrence locale ou à l’échelle internationale. C’est donc un facteur d’ajustement de la capacité d’une personne en fonction du poste demandé mais aussi un facteur de régulation sociale car elles permettent de satisfaire les salariés dans le cadre professionnel tout en augmentant le rendement de l’entreprise. Les formations contribuent aussi à l’adaptation des compétences des managers et des collaborateurs, à l’enrichissement réciproque et à l’amélioration de la transmission de savoir-faire au sein d’une entreprise. A l’issue de ces séances, les participants sont en effet en mesure d’animer ou d’encadrer les stagiaires à la fin de la formation.

En fait, après l’indépendance, les opérateurs économiques ont identifié le besoin d’une main-d’œuvre plus qualifié et la nécessité d’envoyer leurs salariés se former dans les grandes écoles. Avec le développement de la technologie informatique, ils ont même proposé des programmes spécifiques de formation à ces salariés afin que ces derniers puissent accéder à un poste plus rémunérateur.Cet apprentissage est donc un outil non négligeable pour améliorer le savoir-faire des salariés tout en les aidant à maîtriser d’autres technologies pour bien accomplir leur tâche dans l’entreprise.

Par ailleurs, pour les entreprises, un tel apprentissage les permet d’augmenter l’efficacité et le rendement de leur structure (polyvalence des employés, performance etc.), le repérage des travailleurs les plus performants pour une prochaine promotion,la valorisation des aptitudes des salariés grâce à leur insertion dans le bon poste. Les salariés quant à eux peuvent mieux maîtriser leur métier grâce à ces formations professionnelles. Il peut aussi mieux se préparer à un éventuel changement de poste au sein de l’entreprise, voire une reconversion professionnelle grâce à sa nouvelle qualification professionnelle. L’entreprise bénéficie également de plusieurs avantages avec la mise en place de ces formations car elles leur permettent de faire vivre certaines de la structure tout en mobilisant le personnel. Elle peut également améliorer les compétences de ses cadres et la construction d’un climat de collaboration fraternelle à travers ces formations.

L’impact de la formation professionnelle continue sur le salarié

La formation professionnelle est nécessaire lors du lancement d’un nouveau projet, d’un nouvel investissement ou d’un nouvel équipement. Ces apprentissages sont également utiles lorsqu’il y a une baisse de compétence ou de qualité de l’équipe, ou des retards de production. Qu’il s’agit d’une formation professionnelle continue sur le recyclage, la reconversion professionnelle, sur la qualification fournisseurs, sur la mise en situation professionnelle, elles visent toutes à développer le professionnalisme des salariés tout en les préparant à des évolutions ou mutations à venir.

La formation professionnelle continue permet aussi aux organisations de mieux partager les responsabilités de chaque salarié dans l’entreprise tout en élevant le niveau professionnel de chaque membre du personnel. Ce type d’apprentissage permet aussi aux salariés de se former dans un délai court. Si ces formations sont ainsi réellement adaptées aux besoins de l’entreprise, elles constituent un levier de développement important et peuvent être utilisées en période de crise d’emploi.

Par ailleurs, les cadres d’entreprise qui ont suivi ces formations continues peuvent aussi améliorer leur aptitude au commandement et leur connaissance et préparer leur équipe à la croissance de l’entreprise.Ces formations professionnelles permettent ainsi de répondre aux objectifs stratégiques de développement d’une entreprise si elles sont dispensées par des professionnels compétents.